【人間関係が良くて残業もない、誰とでも気兼ねなく話ができる=辞める理由がない！】
保育士が仕事を辞める理由のアンケート調査があります。
調査によれば、その原因して最も多く挙げられているのが、「上司・同僚との人間関係上の問題」で63.9％、次いで「業務量や残業の多さ」が19.8％、「園長・施設長に対する不満」が16.7％。つまり、およそ80％が人間関係を理由に挙げています。
保育士の経験がある方なら、心当たりがあるのではないでしょうか。

そこで、ハッキリと大きな声でお伝えします。
当園には『人間関係のもつれ』、残業もありません！
そもそも『人間関係のもつれ』には理由があります。
・お互いを尊敬しない。利己的である。
・思いやりに欠ける。
・社会的秩序に欠けている。
これらが大きな理由ですが、当園は子どもたちに教えている通り、これらのことが守られています。

また、『残業』が発生することにも理由があります。
・人手不足で勤務時間内に業務を処理しきれない。
・仕事の進め方が非効率的。
・周りが残っているので帰りにくい。
これらが主な理由ですが、当園は書類の簡素化を実現しています。
お互いの仕事を把握し助け合う体制ができています。

今後も『誰も辞めたくならない保育園』を定着していきます。

「子どもに囲まれて仕事がしたい！」
「自分のやりたい保育を実現したい！」
「休みはしっかり取って、自分時間を大切にしたい！」
あなたが保育士の資格を取るときに思い描いた保育士ライフを手に入れることができるはずです。

園の規模は、スタッフ約20名、子どもたちは60～62名（0歳児～5才児）です。
土曜日は5～10名程度が登園しています。
可愛く元気な子どもたちが、あなたを待っていますよ！

【理想の職場環境の実現】
当園では、このようないわゆる『やりがい搾取』を排除し、スタッフひとりひとりの個性や人間性を活かした保育に取り組んでいます。

・現在の職場で、あなたのやりたい保育ができていますか？
・安い給料で残業ばかりさせられていませんか？
・残業しても終わらない仕事を、休日返上でやっていませんか？
・女性ばかりの職場で、人間関係に悩んでいませんか？

●職歴や年齢、雇用形態を問わず、いろいろな角度から多くの意見を取り入れています。
●『お互いさま』の精神で、チームワーク重視の働きやすい環境作りをしています。
●書類の書式を改良したり、職員間で連携を取ったりして、業務時間内で終えられるようにすることにより、プライベートの時間も充実させられます。
●年間休日は124日以上。充分な休みを確保することにより、スタッフの心身の健康管理にも努めています。

【出戻り組も大歓迎！】
「いろんな理由で保育士を辞めてほかの仕事に就いたけど、保育士への未練が捨てられない」
そんなあなたからのご応募も待っています。
アパレル業界や接客・販売、事務職などへ一度は転職したものの、
「やっぱり保育士がやりたい！」
と言って当園の門を叩いたスタッフが実際に何人もいますので、安心してください。

【苦手があっても大丈夫】
「歌は好きだけど、ピアノが苦手」
「手先が不器用だから制作がちょっと．．．」
そんなあなたも大丈夫です！
当園は『得意を活かす』をモットーにしており、子どもたち同様にスタッフも得意なことを取り入れて自分自身が楽しめるようにしています。
苦手なことのひとつやふたつ、誰にでもあるものです。
みんなで協力すれば解決策は必ずあります。
だから、安心してあなたの得意なことで活躍してください。