１. 本ガイドラインの適用

本ガイドラインは、当サイトに求人情報を掲載されたすべての会員（以下「当会員」といいます）に適用され、当サイトと当会員との間に生じる一切の関係について適用されます。

２. 求人情報の登録

当サイトに求人情報を掲載する場合は、本ガイドライン並びに会員規約にご同意の上、「掲載までの流れ」に従って、求人登録フォームよりご登録ください。なお、本サービスのご利用を開始された時点で、すべての規約並びにガイドラインに同意したものとみなします。

３. 求人情報の承認

求人登録フォームから送信された求人情報は、信頼性・安全性・公共性及び施設の活動状況などの観点から審査をおこない、当サイトが適切と判断した場合に掲載させて頂きます。なお、審査結果の理由については、審査の可否に関わらず一切開示しておりません。

４. 求人情報の掲載期間

求人情報の掲載期間は、『１年間（365日）』です。掲載期間が終了すると自動的に非表示になります。もし掲載期間終了後に引き続き求人情報を掲載したい場合は、求人管理画面から再掲載の手続きを行うことができます。

５. 求人情報の作成

求人情報の作成は、１勤務地・１雇用形態（正社員・パート・契約社員・新卒・派遣・業務委託）ごとに作成します。複数の求人を掲載する場合は、求人管理画面の「複製」機能を利用することで、効率よく求人情報を追加することができます。求人情報の掲載・運用については「よくある質問」をご覧ください。

６. 求人情報の追加・修正・削除

当サイトに掲載された求人情報は、求人管理画面で編集（追加・修正・削除）することができます。また、掲載期間中に採用が決まった場合は、該当する求人情報にチェックを入れて非公開にします。

７. 写真の掲載

使用できる画像ファイルの拡張子は「jpg/jpeg/png/gif」形式です。画像サイズと容量は求人登録フォームに指定された値に従ってください。写真の著作権並びに被写体の肖像権については、著作者・被写体から事前承認（使用許諾・親権者の承諾等）が必要になる場合がありますのでご注意ください。

8. 禁止事項

当会員は、本サービスを利用するにあたり、次の行為を禁止します。

1. ① すでに掲載されている求人情報と同じ内容の求人を掲載する行為（重複掲載）
2. ② 求人情報に虚偽の内容を掲載する行為
3. ③ 写真の著作者・被写体から使用許諾を得ないで無断で掲載する行為
4. ④ 採用企業の関係者でないものが管理者になりすまして勝手に投稿する行為
5. ⑤ 当会員として有する権利を第三者に譲渡・貸与・担保に供する行為
6. ⑥ 本ガイドライン・利用規約・会員規約・その他の諸規定に違反する行為

9. 利用者からのクレーム等

当サイトに掲載された求人情報に関して、利用者を含む第三者から当サイトにクレーム等があった場合は、当会員の責任と費用をもって処理解決にあたるものとします。

10. 掲載の取り消し

当会員が本ガイドライン等に違反した場合は、当該会員へ事前に通知することなく、直ちに本サービスの利用を停止し、会員資格を失効させることができるものとします。また、当会員が本ガイドライン等に違反する恐れがあると判断した場合、または利用者の安全性が十分に確保されていないと判断した場合は、掲載を取り消すことがあります。

11. 免責事項

• ⑴ 求人情報の掲載により生じた損害、または何らかの原因により求人情報が閲覧できなかったことにより生じた損害について、当サイトは一切の責任（間接損害・特別損害・結果的損害・付随的損害等）を負いません。
• ⑵ 有料サービスを除く本サービスについては、事前に予告することなく本サービスの一時停止または廃止を行なうことができるものとします。これにより当会員に損害が生じても、当サイトは一切の責任を負いません。
• ⑶ その他の免責事項については、利用規約並びに会員規約に準じます。

12. 本ガイドラインの変更

本ガイドラインの内容は、事前の予告なしに全部または一部を変更する場合があります。変更後の本ガイドラインについては、当サイトが別途定める場合を除き、当サイトに掲載した時点より効力を生じるものとします。当会員は変更後の本ガイドラインについて、これを承諾するものとします。